La convention de compensation peut se réaliser par un e-mail

Cette image dans le format grand stocker (openPR) - une convention de compensation rencontrée à l'occasion d'un préavis d'employeur peut se réaliser par l'échange e-mail. Cela a décidé le conseil de prud'hommes national Cologne (Cologne du 11.09.2006, 14 Sa 571/06) S'EST TROUVÉ. Un travailleur avait communiqué un e-mail au gérant PER après le préavis par l'employeur qu'il introduira l'action de protection contre le licenciement au conseil de prud'hommes, si dans un certain délai ce n'est pas une offre d'indemnisation de l'employeur qui était disponible. Le gérant s'est annoncé en ce délai et a communiqué au travailleur PER un e-mail qu'il peut commencer des vacances envisagées dans un repos. En outre il a calculé la compensation du travailleur sur une base d'une formule sur un montant de de 9.803, 28 EUROs. Le travailleur est allé en vacances et a fait appliquer le délai pour l'introduction de l'instance de trois semaines. Après le retour il a demandé des vacances, l'employeur autour du transfert de la compensation. Après cela le gérant a communiqué qu'actuellement, l'argent n'aurait pas existé suffisant et n'aurait pas parlé en outre avec un avocat de chose. Le travailleur a déposé plainte sur le paiement du montant. Le conseil de prud'hommes national Cologne enstchied que la communication du gérant que des travailleurs peut commencer rassuré ses vacances, comprendre seulement il a fallu de telle sorte que l'employeur paye la compensation au travailleur. Lié au calcul de compensation concret dans, l'e-mail de l'employeur doit être vu une offre que le travailleur a acceptée par la demande de transfert sur son compte. « L'Enscheidung du conseil de prud'hommes national Cologne n'est pas ainsi une surprise », l'Arbeitsrechtler Christian temps supérieur de Hambourg de la chancellerie temps supérieur et Olfen. « Un accord de compensation peut être conclu informellement, donc PER e-mail ou aussi oralement. Dans la loi sur la protection en matière de licenciement, un règlement existe certes, selon lequel l'offre d'une compensation dans la lettre de préavis doit avoir lieu. Il existe toutefois la possibilité que des employeurs et des travailleurs rencontrent un autre règlement. » ainsi avocat Oberwetter. « Le cas démontre à nouveau que dans la transaction commerciale, la pensée prédomine, e-mail aucune importance de droit commercial particulière ne reviendrait. La décision a toutefois montré qu'avec un échange de courrier électronique unbedachtem, une convention qu'on ne voulait pas du tout accepter. » peut être rencontrée rapidement Temps supérieur et Olfen d'avocats Hambourg Mönckebergstrasse 11 20095 Hambourg Tei. : 040-2716960 E-mail : owt@oberwetter-olfen.de www.oberwetter-olfen.de Les avocats Oberwetter et Olfen travaillent sur le secteur du droit du travail, de l'IT-Rechts et volants et droit de réunion de volant.

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