Droit du travail : Pas de préavis d'échange inadmissible, si des travaux sont exécutés à l'avenir par des forces honorifiques

Martin J. Warm, avocat // avocat spécialisé de droit fiscal // avocat spécialisé de droit du travail/avocat de la classe moyenne à Paderborn Cette image dans le format grand stocker (openPR) - le conseil de prud'hommes national Hesse a décidé récemment un cas, dans lequel on a quitté à un collaborateur, parce que ses travaux devraient être exécutés à l'avenir par des forces honorifiques. Si la décision de l'entreprise est prise utiliser à l'avenir des forces honorifiques, au lieu d'occuper comme jusqu'ici la place dans le cadre d'un contrat de travail, cela n'est pas un préavis d'échange inadmissible. Les forces honorifiques reçoivent certes également une certaine compensation, mais il n'a pas lieu de déplacement volumes de travail sur des travailleurs à nouveau engagés. Le besoin d'emploi tombe (la Hesse, 3-Sa-145/05, S'EST TROUVÉE un jugement du 28.11.2006 ; Cours de procédure : ArbG Francfort-sur-le-Main 4 environ 11455/03). Le sénat argumente comme suit entre autres : Après la jurisprudence constante du tribunal, cela naît a provoqué en dehors de l'entreprise ou intérieur une exigence pour un préavis de certains développements économiques ne sépare pas normalement directement et seulement sur la base de développements économiques ou techniques a provoqué la décision de l'employeur (décision de l'entreprise). Cette décision justifie une exigence de service urgente dans le sens § du 1 al. 2 KSchG, si elle se répercute concrètement sur les applications du travailleur quitté. Il est sur ce point suffisant que de décision d'organisation de l'entreprise, un surplomb à des travailleurs est né et est supprimé directement ou indirectement ainsi le besoin à la continuation d'emploi du travailleur particulier ou de plusieurs travailleurs. Si les circonstances de service ne sont pas allées à une réduction du volume de travail dans l'entreprise, aucune exigence de service urgente n'est disponible visant l'achèvement d'un contrat de travail. Une décision d'organisation de l'entreprise ne peut pas seulement se trouver dans () une organisation des déroulements des travaux mais aussi dans fixer, avec quel pouvoir du personnel de l'entreprise l'objectif de l'entreprise doit être atteint à l'avenir et/ou quelle capacité des travailleurs à utiliser et leur horaire de travail doit être blâmée. L'escabeau par une telle décision d'organisation un affaiblissement des performances, est voulu cela comme concept. Les modifications et les intensifications de travail nécessaires devenant ainsi dans l'horaire de travail doivent être prises par les autres travailleurs dans un achat. Car l'engagement rationnel du personnel concerne seulement employeur et sa décision de l'entreprise. Le préavis n'est pas par conséquent comme un préavis d'échange au niveau social non justifié, parce que les travaux exécutés jusqu'ici par le plaignant doivent désormais être exécutés par les aides auxiliaires honorifiques. En rapport avec l'attribution des travaux effectués jusqu'ici dans l'entreprise à une autre entreprise, il est reconnu que ces travaux doivent être transférés à l'autre entreprise visant la mise en oeuvre indépendante. Une telle organisation organisationnelle ne conduit pas autrement à la suppression des postes de travail de service précédents. Un dit préavis d'échange inadmissible est disponible plutôt. Autour il n'va pas ici cependant. Le défendeur a la décision de l'entreprise rencontré, les travaux exécutés jusqu'ici par le plaignant dans le cadre d'un contrat de travail dans le cadre d'un contrat de travail ne séparer à l'avenir plus par des forces honorifiques exécuter. Les forces honorifiques reçoivent certes également une certaine compensation (€ 8,00 par heure) qui est toutefois limitée € à 1.800, 00 dans l'ensemble par rapport à l'année civile. En outre, les forces honorifiques ne sont pas soumises au droit de direction du défendeur. Il ne peut pas l'instruire unilatéralement de faire le service un certain jour. Puisque le volume de travail du plaignant n'est pas déplacé sur d'autres - à nouveau ajustés - travailleurs, un préavis d'échange n'est pas disponible. (Source : Lexinform) Communiqué : rechtsanwalts-TEAM.de chaudement et Kanzlsperger à Paderborn, avocat Martin J. Warm, avocat spécialisé de droit du travail, avocat spécialisé de droit fiscal, avocat de classe moyenne et de l'économie www.rechtsanwalt-in-paderborn.de ; www.rechtsanwalts-TEAM.de rechtsanwalts-TEAM.de Chaudement et Kanzlsperger dans la communauté de bureau Avocat Martin J. Warm Avocat spécialisé de droit fiscal Avocat spécialisé de droit du travail Lui rechtsanwalts-PARTNER avec des priorités Droit des sociétés. Droit d'entreprise. Droit du travail. Droit contractuel. 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